Финансовое - новости и статьи

Третья задача офицерских собраний — предоставить офицерам развлечения в свободное от службы время. Этой стороне жизни офицеров уделялось большое внимание, что объяснялось рядом обстоятельств и особенностями уклада жизни офицеров. Полки нередко располагались в таких населенных пунктах, где отсутствовали увеселительные учреждения, а у офицеров и членов их семей была крайняя потребность в организации своего отдыха.

В офицерских собраниях практиковалось три вида развлечений: игры, массовые развлекательные мероприятия и спортивные занятия.

Игры разрешались весьма разнообразные: шахматы, шашки, бильярд, домино, кегли, карты и др. Картежные игры на деньги позволялись не все, а только так называемые коммерческие: преферанс, винт, бридж и др.

К массовым развлекательным мероприятиям относились балы, танцевальные и музыкальные вечера, домашние спектакли и др.

Читать запись полностью »

Капиталом собрания считались все денежные ресурсы, которые оказывались в распоряжении собрания для выполнения возложенных на него задач. На содержание всех его подразделений (музея, библиотеки, тира и т. д.) требовались немалые денежные средства. Положением об офицерском собрании определены следующие источники денежных средств: поступления из государственного бюджета, взносы офицеров и собственные доходы собрания (см. схему).

Из первого источника — государственного бюджета офицерские собрания получали три вида пособий: на улучшение общественного быта офицеров, на наем, отопление и освещение помещения собраний и в виде единовременной безвозвратной помощи.

Пособие на улучшение быта офицеров являлось наиболее действенным способом оказания помощи собраниям, поскольку 50% его суммы передавалось непосредственно собранию, 25% — на расходы его же библиотеки, а остальная часть зачислялась в офицерский заемный капитал. Пособие полагалось лишь армейским частям, которые обязаны были иметь офицерские собрания. Складам, базам, арсеналам, местным командам оно не назначалось.

Читать запись полностью »

Имеет ли военнослужащий право на компенсацию расходов на бензин во время поездок на личной машине, совершенных по служебной необходимости?

Такого рода компенсация действующими нормативными правовыми актами Минобороны России не предусмотрена.

Исключение составляет возможность возмещения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских частях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и фактически проживающим с ними неработающим членам их семей (жене, мужу, несовершеннолетним детям) один раз в два года расходов на проезд в пределах территории Российской Федерации личным транспортом к месту использования отпуска военнослужащего и обратно независимо от времени использования отпуска.

Читать запись полностью »

В 2017 году лечился в санатории г. Ялта. Причерноморский военкомат не оплатил проезд по маршруту Владивосток — Москва — Краснодар. Обратный проезд по маршруту Симферополь — Москва — Владивосток оплатил. От Краснодара до Ялты добирался автобусом, на оплату этого участка пути не претендовал. Прав ли военкомат в своих действиях или нет?

Нет, военный комиссариат не прав. Согласно п. 1ст. 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» на Минобороны России возложена обязанность один раз в год возмещать офицерам, уволенным с военной службы, расходы, связанные с проездом на лечение в санаторнокурортные организации и оздоровительные организации и обратно (при условии, что они уволены с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационноштатными мероприятиями и имеют общую продолжительность военной службы в льготном исчислении 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более — независимо от основания увольнения).Аналогичные нормы содержатся в Постановлении Правительства Российской Федерации No 354 от 20 апреля 2000 г. «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» и в приказе Министра обороны Российской Федерации No 300 от 8 июня 2000 г.

Читать запись полностью »

Благодаря этому в европейских армиях распространился институт профессиональных наемников

На излете Средневековья в XIV–XV веках достигла расцвета модель феодальной армии. Этому способствовал тот факт, что с 1300-го по 1500 год войны по всей Европе шли практически беспрерывно: Столетняя война между Францией и Англией; Война Алой и Белой розы на Альбионе; войны швейцарцев с Габсбургами; Гуситские войны в Чехии; Реконкиста в Испании; столкновения между французскими монархами и папами римскими и так далее.

Способы формирования и комплектации армий в этот период изначально мало отличались от практиковавшихся на протяжении всего Средневековья. В основании находилась традиционная феодальная лестница, когда все крупные и мелкие землевладельцы находились в строгой иерархии вассалитета и сюзеренитета. Первым среди равных и главным сюзереном считался король; ниже шли крупнейшие землевладельцы; еще ниже получавшие от них земли мелкие феодалы; в самом низу находились безземельные аристократы. Одной из основных форм оплаты за военную службу в Средние века являлась раздача земель. В результате сложилось военно-земледельческое сословие — рыцарство.

Читать запись полностью »

Данная заметка касается гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, на который распространяются законы о труде и заработной плате. Пояснения, полученные из Роструда, опубликованы на Mail.ru.

Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора, пояснили «Российской газете» в Роструде.

В службе напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.
Читать запись полностью »