Далеко не все предприятия могут быть переведены на дистанционную занятость даже частично. Это относится как к сфере услуг (салоны красоты, театры и пр.), так и к сфере материального производства (жизнеобеспечивающие предприятия, непрерывное производство и пр.).

Как показала практика, предприятия сферы услуг были просто закрыты, и часть из них, скорее всего, больше не откроется, несмотря на меры, которые были приняты для оказания помощи малому и среднему бизнесу в пострадавших отраслях. Что касается компаний, остановка которых технологически недопустима, возможны два основных пути решения проблемы: — ускоренная роботизация и автоматизация производства; — использование вахтового метода.

Однако в последнем случае предприятию необходимо решить вопрос с размещением работников в общежитиях или гостиницах. * * * Таким образом, кризис, вызванный ухудшением эпидемиологической обстановки, привел к значительным изменениям на рынке труда. Приостановка деятельности предприятий ряда отраслей, в основном в сфере малого и среднего бизнеса, привела к сжатию рынка труда. В целом подстройка российского рынка труда к кризису оставалась традиционной, уже не раз наблюдавшейся за последние несколько десятилетий.

Эпидемиологическая характеристика коронавируса

Этиология и патогенез коронавируса

Алгоритм обследования пациента с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, вызванную 2019-NCOV

Коронавирус 2019-nCOV: как справиться со стрессом

Возникновение и распространение новой коронавирусной инфекции

Реабилитационная терапия пациентов COVID-19

Да — казус , именно так — казус, хоть и жуткий казус, — обязанный как собственно вирусу с его болезнями и смертями, так и сопровождающей коронованную пандемию круговой Пан-неизвестности: откуда, почему, зачем, а главное — на сколько же и с какими последствиями?

Но не только! Мало того, что это вирусная пандемия, так это еще и социально-хозяйственная Пан-пандемия, где «Пан» — не так само по себе мировое пространство, как у того же «пан», как весь человеческий мир в своей структурно-системной, или организменной, целостности, что означает захват новейшей патопандемией не только человека как биосущества, но и человека как существа осознаниенного, ноосферного — как феномена физического и при этом метафизического, как существа природно-неприродного, как актора мира этого, агента мира иного и адепта мира виртуального, им же самим же и сфабрикованного, как выбивающегося из природной экосреды дерзкого и неуемного творца, как создателя своего — неприродного, им воображенного, вполне себе искусственного — мира, того самого мира, который вдруг развернулся против своего же создателя, мало что загоняя его в себя в качестве столь же искусственного элемента, но еще и ставящего под сомнение само существование на Земле сего демиургического субъекта. Вот и великий казус современности!

ПРИКАЗ СТАВКИ ВГК № 0508 О ПРЕОБРАЗОВАНИИ 27-й АРМИИ В 4-ю УДАРНУЮ

25 декабря 1941 г.

Ставка Верховного Главнокомандования приказывает:

1. Ввиду особо ответственных задач, возлагаемых на 27-ю армию, преобразовать ее в 4-ю ударную армию.

2. В состав 4-й ударной армии включить 23, 33, 332, 334, 249, 257, 358, 360-ю стрелковые дивизии.

3. Всему начальствующему (высшему, старшему, среднему, младшему) составу 4-й ударной армии с 1 января 1942 г. выплачивать полуторный, а рядовому составу двойной оклад содержания, как это установлено для гвардейских дивизий.

4. Приказ прочесть во всех частях 4-й ударной армии.

Ставка Верховного Главнокомандования
И. СТАЛИН
Б. ШАПОШНИКОВ

ПРИКАЗ СТАВКИ ВГК № 0507 О ПРЕОБРАЗОВАНИИ 60-й РЕЗЕРВНОЙ АРМИИ В 3-ю УДАРНУЮ

25 декабря 1941 г.

Ставка Верховного Главнокомандования приказывает:

1. Ввиду особо ответственных задач, возлагаемых на 60-ю резервную армию, преобразовать ее в 3-ю ударную армию.

2. В состав 3-й ударной армии включить 20, 21, 27, 31, 39, 42, 45, 48, 51 и 54-ю стрелковые бригады.

3. Всему начальствующему (высшему, старшему, среднему, младшему) составу 3-й ударной армии с 1 января 1942 года выплачивать полуторный, а рядовому составу двойной оклад содержания, как это установлено для гвардейских дивизий.

4. Приказ прочесть во всех частях 3-й ударной армии.

И. СТАЛИН
Б. ШАПОШНИКОВ

Семьи умерших (погибших) граждан, проходивших военную службу по контракту, а также пенсионеров из числа граждан, уволенных с военной службы, приобретают право на пенсию по случаю потери кормильца при наличии условий, закрепленных законодательством Российской Федерации.
Такими условиями в соответствии со ст. 28 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…", являются:
- смерть (гибель) военнослужащего (кормильца) во время прохождения службы (независимо от причины смерти (гибели);
- смерть (гибель) кормильца, уволенного с военной службы, не позднее трех месяцев со дня увольнения со службы (независимо от причины смерти (гибели);
- смерть (гибель) кормильца, уволенного с военной службы, позднее трех месяцев со дня увольнения со службы вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы.

Члены семьи умершего (погибшего) гражданина, проходившего военную службу, или пенсионера из числа лиц, уволенных с военной службы, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, если они соответствуют одновременно всем условиям, установленным ст. 29 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…".

Так, претендующие на назначение пенсии по случаю потери кормильца лица должны соответствовать двум условиям:
1) быть нетрудоспособными. Данное условие означает отсутствие у лица в силу объективных причин (т.е. в силу определенного возраста либо состояния здоровья (наличие инвалидности) способности трудиться и иметь тем самым заработок, являющийся источником средств к существованию;