
Горячей темой в условиях пандемии стала четырехдневная рабочая неделя.
Несколько компаний исследовали этот сдвиг, в том числе Microsoft Japan, которая провела месячный пробный период.
Эта идея может работать не для каждой организации, и некоторые компании могут извлечь выгоду из других форм гибкости.
Многие рабочие места уже много лет экспериментируют с различными типами гибких рабочих условий, но пандемия сделала потребность в гибкости гораздо более острой.
Это привело к активизации многих кампаний вокруг гибкой работы, в том числе призыва к четырехдневной неделе. Четырехдневная неделя использовалась в прошлом как способ сокращения безработицы, например, во время Великой депрессии 1930-х годов, но в последние годы эта идея приобретает все большую актуальность и становится глобальной тенденцией .