В данной статье дается определение термину «культура» в контексте семейных ценностей, рассматривается специфическая взаимосвязь между ценностями, передающимися из поколения в поколение и родительским трудом, являющимся базисом родительской деятельности.

Показано, что культура родительского труда включает в себя не только количественные показатели в виде затраченного времени, ресурсов, но и качественные – это восприятие родительства, готовность к трудностям, совершенствование своей жизненной позиции с целью улучшение показателя своей семьи. Немаловажную роль в самореализации и саморегулировании индивидов играет динамичное изменение их интересов и потребностей.

Культура родительского труда включает такие функции, как физиологическая, экзистенциальная, социально-психологическая, материальная и педагогическая. Ключевые слова: Родительский труд, культура, функции семьи, уровень жизни, ценности. В современном мире уже давно существует множество трактовок понятия «культура», и данный термин имеет место быть абсолютно в любой дисциплине, как составляющая понятийно-категориального аппарата.

Но если рассматривать такое направление в социально-экономической науке как социология родительства или родительский труд, то в данном случае термин «культура» не до конца освещен. В связи с динамичным развитием общества меняются и представления, идеология, ценности касательно родительства: утрачивается престиж материнства и отцовства, у молодежи распространяются антисемейные ценностные ориентации и т.д. [1].

Процессы, произошедшие в обществе после пандемии COVID-19 стали краеугольными при рефлексии и изучении социальных условий и процессов социальной реальности. Поменялся повседневной уклад, оценка своих жизненных перспектив и формы социализации.

Поэтому актуальным моментом выступает формирование социального
контекста социальных представлений в оценке своего жизненного мира россиян. Многие современные ученые (Иванов Р.В. [1], Пружинин А.Н. [2], Скуденков В.А. [3,4,5]) начали изучать данные процессы, проводя мониторинг социального самочувствия, идентичности и коллективных представлений о том, как поменялся мир и как вместе с ним поменялась жизнь каждого человека в отдельности.

Эти вопросы заставили нас разрабатывать собственные векторы изучения жененных миров после COVID-19. Опрос проходил осенью 2020 года через платформуопросов google.com. В нем приняли участие 2450 человек в возрасте от 18 до 75 лет, проживающие в разных субъектах РФ, 57% женщин и 43% мужчин.

В данной работе используется лишь часть материалов исследования из-за ограниченности объема публикации. Для 95% опрошенных их жизненное пространство изменилось кардинально, после наступления пандемии. Но только 32% были заражены вирусов, в 43% болели знакомые или члены семьи. Также 35% воспринимают перемены в их жизненном мире как позитивные, 58% как негативные, 7% затруднились с ответом. Жизненный мир - это то, что мы знаем о себе, что чувствуем по поводу тех процессов, что происходят в нашей жизни и что делаем, чтобы что-то поменять в своем мире.

Одним из тезисов прошлогоднего послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию стало повышение инвестиционной активности населения страны. В любом банке имеется возможность открыть брокерский счет, различные биржевые и внебиржевые продукты. Однако военнослужащим запрещено приобретать ценные бумаги, по которым они могли бы получить прибыль. Могут ли военнослужащие инвестировать свои деньги в акции, облигации, ПИФы, фьючерсы, ETF и т. д. российских компаний?

Могут ли военнослужащие приобретать структурные продукты российских банков, в состав которых входят акции иностранных компаний?

В соответствии со ст. 27.1 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 679–ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» военнослужащим запрещается приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход. Из указанной нормы следует, что законодательство не содержит абсолютного запрета на приобретение военнослужащими ценных бумаг, по которым может быть получен доход.

Военнослужащие, не проходящие службу в подразделениях военной полиции, получают надбавку за особые условия службы (ОУС). Военнослужащие военной полиции, находящиеся в войсковых частях, такой надбавки не получают. Согласно Уставу военной полиции, к военной полиции относятся органы и подразделения военной полиции, которые созданы для осуществления функций и реализации полномочий, возложенных на военную полицию. Согласно п. 16 главы 2 Устава военной полиции, в случае необходимости подразделения военной полиции создаются в составе соединений и воинских частей.

К такому подразделению относится и наш взвод военной полиции. Согласно приказу командующего ВДВ, военнослужащие войсковых подразделений военной полиции являются военнослужащими военной полиции. Они выполняют обязанности согласно Уставу военной полиции, осуществляют функции военной полиции и выполняют полномочия, возложенные на военную полицию. Положена ли военным полицейским надбавка за ОУС как военнослужащим воинской части? Если да, чем регламентировано это?