Основы экономической эффективности предприятий ОПК
Анализ воздействия показателей профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов на экономическую эффективность предприятий ОПК проводился по двум направлениям: изучению динамики статистических тенденций по основным показателям уровня эффективности и определению взаимосвязи между ними. Исследование статистических тенденций изменения уровня экономической эффективности производственной деятельности предприятий обследуемого региона проводилось по следующей совокупности показателей: динамике численности предприятий, их обеспеченности руководителями и специалистами, доле прибыльных предприятий, уровню рентабельности и др. Кроме того, была собрана статистика по продаже непрофильных активов и уделено внимание такому процессу, как здесь.
Анализ изменения динамики общей численности предприятий ОПК в Северо-Западном Федеральном экономическом округе за 2009-2013 гг. в целом по региону показал преобладание роста численности предприятий ОПК, дифференциации их специализации. Величина роста их численности в целом по региону составила 5,5 %. В девяти областях (Калининградской, Ленинградской, Псковской, Новгородской, Мурманской, Республике Коми, Архангельской, Ненецком Автономном Округе, Вологодской) средний рост их численности составил 7,8 %. Вместе с тем, в двух областях (Республике Карелия и Санкт-Петербурге) отмечено сокращение их численности в среднем на 2,7 %.
Анализ уровня обеспеченности руководителями и специалистами предприятий ОПК в целом по региону показал, что их обеспеченность снизилась на 29 %. Максимум снижения обеспеченности наблюдается в Калининградской области (44,3%), минимум в Республике Коми (21%). Изменение доли прибыльных предприятий в структуре производственного потенциала региона показало, что, как в целом по региону, так и по отдельным областям отмечается сокращение доли прибыльных предприятий. Общее сокращение доли прибыльных предприятий составило 1,0 %. Таким образом, на всех предприятиях региона произошло значительное снижение обеспеченности руководителями и специалистами как в связи с падением объемов производства, так и с высокой текучестью кадров, особенно высококвалифицированных.