Современные тенденции на рынке труда

В настоящий момент, требования к профессиональным навыкам сотрудников меняются: физические умения все больше заменяются на теоретические знания и организаторские способности. Это обусловлено тем, что деятельность и развитие компании зависит от решений, которые принимают ответственные лица, менеджеры, топ-менеджеры и иные уполномоченные сотрудники, занятые например в таком важном деле, как продажа квартир в новостройках.

Поэтому в интересах компании и владельца бизнеса должно быть развитие данных сотрудников, чтобы они могли в полной мере обладать необходимыми знаниями, анализировать и прогнозировать ситуацию наперед. Развитие менеджмента в компании (вклад в человеческие ресурсы) – это процесс, в ходе которого труд и производство становятся чем-то большим, чем простым источником дохода.

Особое распространение вклада в своих сотрудников, повышение их квалификации приобрело в компаниях стран США и Японии. Однако в Российской практике такие компании почти отсутствуют. Многие работодатели отказываются платить за обучение своих менеджеров, по причине того, что в этом они видят лишь расходы, забывая о том, что знания человека – это самый ценный ресурс. Таким образом, самосовершенствования менеджера и сотрудника любой другой должности, повышение квалификации, получение новых знаний в профессиональной области, не является заботой руководителя.

Владелец бизнеса не хочет «выкидывать» деньги на курсы, «упускать время» на их посещение, на отработку практик, вместо выполнения должностных обязанностей. Но, к сожалению, не у каждого человека найдется свободное время после работы и наличные средства. А среди тех, у кого нашлись данные ресурсы, кто постоянно стремится к развитию, затем встает вопрос: «зачем мне продолжать работать в этой компании, когда меня не ценят?».