Проблемы управления интеллектуальным капиталом в условиях экономики знаний

В статье рассматривается процесс подготовки кадров занимает важное место в условиях экономики знаний. Непрерывное обучение позволяет хозяйствующим субъектам гибко реагировать на изменение параметров внешней среды и обеспечивает повышение конкурентоспособности. Ключевые слова: инновационные технологии, повышение квалификации, персонал. Процесс повышения квалификации имеет специфические особенности в условиях инновационной экономики.

Поскольку в современных условиях подготовка кадров направлена на обеспечение стратегии развития компании, поэтому обучение персонала должно осуществляться с использованием современных электронных технологий с целью его непрерывного осуществления [Кэмбел, 2003, с. 49]. Руководству компании необходимо разработать стратегию реализации инновационных технологий в процессе повышения квалификации персонала на долгосрочную перспективу.

Важным этапом в данном процессе является осуществление реализации стратегического видения на основе оценки результатов на всех этапах инновационного развития хозяйствующего субъекта. Корректировка управленческих решений должна осуществляться оперативно и приводить к оптимизации организационной структуры компании и распределению производственных функций между подразделениями. Повышение квалификации персонала позволяет в целом оптимизировать деятельность хозяйствующих субъектов на инновационной основе. В условиях нового технологического уклада в передовых производственных технологиях выделяют про�