Расчет и выплата «детских» пособий в 2017 году



Расчет и выплата «детских» пособий в 2017 году

oboznik.ru - Выплата детских пособий женщинам-военнослужащим

Ряд пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей, проходит через "руки" работодателя. В 2017 году при назначении и выплате "детских" пособий следует быть особо внимательным - пособия индексируются в особом порядке. При этом не стоит забывать и об основных правилах расчета пособий, которые остались неизменными.

Здравствуйте! В январе 2017 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось в минимальном размере - 3 000 руб. (40% от МРОТ, установленного с 1 июля 2016 г.). С 1 февраля 2017 года это пособие должно быть проиндексировано на 5,4 процента?

Нет, проиндексировать нужно минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который был установлен с учетом предыдущей индексации (см., напр., письмо ФСС от 28 января 2014 г. N 17-03-11/06-1026). А таковая производилась с 1 февраля 2016 г. (Постановление Правительства от 28 января 2016 г. N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций"). Пособие по уходу за первым ребенком с учетом этой индексации составило 2 908,62 руб. Его и нужно проиндексировать на новый коэффициент индексации.
В свою очередь, согласно Постановлению Правительства от 26 января 2017 г. N 88 с 1 февраля 2017 года исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 г. проиндексированы в том числе и размеры "детских" пособий, предусмотренных Законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Часть таких пособий проходит через работодателя. К таким пособиям, в частности, относятся:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которые выплачиваются в минимальном размере.
Указанным Постановлением Правительства коэффициент индексации определен в размере 5,4 процента. Соответственно, в частности, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2017 года составит 3 065,69 руб. (2 908,62 руб. x 1,054).

Спасибо! Но ведь с 1 июля 2016 года пособие по уходу за первым ребенком в минимальном размере было равно 3 000 руб., а не 2 908,62 рубля…

Действительно, с 1 июля 2016 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составлял не 2 908,62 руб., а 3 000 руб. Это было связано с увеличением с указанной даты величины МРОТ до 7 500 руб. (Закон от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ).
Дело в том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). При этом в случае, если женщина в расчетном периоде не имела заработка или же ее средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц был ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются детские пособия, принимается равным этому МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
То есть мы имеем дело с двумя "минимумами". И для целей определения размера "детского" пособия нам их нужно сравнить и выплачивать наибольший из них. В результате пособие по уходу за первым ребенком с 1 июля 2016 г. с учетом индексации (2 908,62 руб.) оказалось меньше пособия, размер которого определен исходя из 40 процентов от МРОТ - 3 000 руб. (7 500 руб. x 40%). Именно поэтому пособие по уходу за первым ребенком с 1 июля 2016 года выплачивалось в размере 3 000 руб.

А с 1 февраля 2017 года почему пособие по уходу за первым ребенком нужно опять выплачивать исходя из "проиндексированного" размера?

Все очень просто. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года не менялся. Соответственно, и минимальный размер пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ на 1 февраля 2017 года остался прежним - 3 000 руб.
В то же время пособие по уходу за первым ребенком с учетом индексации с 1 февраля 2017 года на коэффициент 5,4 процента увеличен и составляет 3 065,69 руб. (2 908,62 руб. x 1,054). Сравниваем указанные минимумы и выплачиваем с 1 февраля 2017 года пособие в наибольшем из них размере, то есть в размере 3 065,69 руб. Отметим, что с 1 июля 2017 года МРОТ будет увеличен и составит 7 800 руб. (ст. 1 Закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ). С указанной даты 40 процентов от МРОТ будет равно 3 120 руб. Соответственно, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года увеличится с 3 065,69 руб. до 3 120,00 руб.

Добрый день! У сотрудницы родился ребенок 12 декабря 2016 года. Родители зарегистрировали малыша 10 января 2017 года. А документы на выплату единовременного пособия в связи с рождением ребенка сотрудница принесла только 1 февраля 2017 года. В каком размере в данном случае выплачивается это пособие?

Размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка определяется исключительно на дату рождения. То есть он не зависит от того, когда органом ЗАГС была выдана справка о рождении ребенка, а также от того, какой по счету родился ребенок в семье.
В рассматриваемой ситуации у сотрудницы ребенок родился 12 декабря 2016 года. Соответственно, и единовременное пособие в связи с рождением ребенка должно быть выплачено в размере, действующем в декабре 2016 года, то есть 15 512,65 руб.
Обратите внимание! Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением таких коэффициентов. Как разъясняют представители ФСС, районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник, и независимо от места его проживания. В трудовой договор обязательно включаются сведения о месте работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, эти коэффициенты доплачиваются к заработку. Кроме того, в статье 5 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ сказано, что размеры "детских" пособий в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, определяются с применением этих коэффициентов, "которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы".
Таким образом, если организация расположена в местности, для которой установлен районный коэффициент, то единовременное пособие в связи с рождением ребенка должно быть увеличено на соответствующий коэффициент.

Спасибо! А в какой срок должно быть выплачено пособие в связи с рождением ребенка?

Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, определены статьей 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Данной нормой установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в том случае, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев с даты рождения малыша. Соответственно, если сотрудница (сотрудник) обратился за указанным пособием, когда малышу уже исполнилось полгода, то пособие ему не назначается и не выплачивается.
В иных случаях пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок). Перечень необходимых документов, которые должны быть представлены сотрудником при обращении к работодателю за выплатой пособия, приведен в пункте 28 Порядка. В зависимости от ситуации пакет документов может различаться. В любом случае потребуется заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС. Поскольку право получить пособие при рождении ребенка может иметь только один из родителей, то для назначения пособия необходимо удостовериться, что второй родитель такое пособие не получал. Поэтому потребуется соответствующая справка с места его работы или же из собеса, если второй родитель не работает. Очевидно, что в случае, когда оба родителя ребенка трудятся в одной компании, такая справка не нужна.
Обратите внимание! В случае если ребенок родился 1 февраля 2017 года и позднее, то единовременное пособие в связи с его рождением выплачивается в размере 16 350,33 руб. (15 512,65 руб. x 1,054).

День добрый! В каком размере нужно выплатить сотруднице единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, если справку из женской консультации она принесла после 1 февраля 2017 года?

Справка для предъявления на работу о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности, как правило, оформляется одновременно с больничным, на основании которого будущей маме предоставляется отпуск по беременности и родам. Кроме того, данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок).
Идем далее. Пунктом 24 Порядка закреплено, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, на основании которых назначается пособие по беременности и родам. Таким образом, право на получение единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности возникает у работницы одновременно с правом на "декретный" отпуск. Поэтому если таковой начинается до 1 февраля 2017 года, то пособие выплачивается в старом размере - 581,73 руб. В случае же, когда начало декрета приходится на 1 февраля 2017 г. и позднее, пособие выплачивается уже с учетом коэффициента индексации, определенного Постановлением Правительства от 26 января 2017 г. N 88, то есть в размере 613,14 руб. (581,73 x 1,054).

Спасибо! Правильно ли я понимаю, что обратиться за выплатой единовременного пособия в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности сотрудница может только одновременно с оформлением декретного отпуска?

Нет, это не так. Мы говорили только о том, когда у сотрудницы возникает право на получение пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель). А реализовать его она может и позже. Абзацем 2 пункта 24 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н, далее - Порядок), предусмотрено, что справка о постановке на учет на раннем сроке беременности может быть представлена позже, чем больничный для назначения декретного пособия. В таких ситуациях названное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Обратите внимание! В том случае, если работница принесет справку, когда с момента окончания декретного отпуска пройдет шесть месяцев, пособие не назначается и не выплачивается (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ).

Здравствуйте! Согласно представленному сотрудницей листку нетрудоспособности декретный отпуск ей положен с 28 декабря 2016 года. Однако она написала заявление на предоставление "декретного" отпуска с 15 января 2017 года. В связи с тем что начало отпуска по уходу за ребенком приходится на 2017 год, при расчете "декретного" пособия был взят за расчетный период 2015 и 2016 годы. Пособие назначено в максимальном размере. Правильно ли это или же в качестве расчетного периода в данном случае берутся 2014 и 2015 годы, поскольку право на "декретный" отпуск появилось у сотрудницы в декабре 2016 года?

Вы все правильно сделали.
Напомним, что согласно статье 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В свою очередь, частью 1 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов, и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При этом "декретное" пособие исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). А средний дневной заработок не может превышать определенную предельную величину - лимит, на выплаты сверх которого не начисляются "больничные" взносы в ФСС.
Так, для страховых случаев, начавшихся в 2016 году, расчетным периодом при расчете "декретных" являются 2014 и 2015 годы. Соответственно, максимальная сумма выплат, исходя из которой рассчитывались "декретные" в 2016 году, составляла 1 294 000 руб. (за 2015 г. - 670 000 руб., см. Постановление Правительства от 4 декабря 2014 г. N 1316, а за 2014 г. - 624 000 руб., см. Постановление Правительства от 30 ноября 2013 г. N 1101).
Соответственно, максимальный размер дневного заработка для расчета "декретных" в 2016 г. составляет 1 772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).
В свою очередь, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, расчетный период уже будет иным - 2015 и 2016 гг. В связи с этим увеличится и максимальная сумма выплат, исходя из которой рассчитываются "декретные". Лимит уже составляет 1 388 000 руб. (за 2015 год - 670 000 руб., за 2016 г. - 718 000 руб. (Постановление Правительства от 26 ноября 2015 г. N 1265)). А максимальный размер дневного заработка для расчета "декретных" в 2017 г. составляет 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730).

Как видим, размер максимального среднего дневного заработка различается в зависимости от того, когда наступил страховой случай. В связи с этим необходимо отметить, что нормативные акты не содержат указания на то, что работница должна уйти в "декретный" отпуск в день, указанный в больничном как первый день нетрудоспособности. Никто не запрещает ей подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем указанная в листке временной нетрудоспособности. При этом нужно учитывать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты "декретных" за этот период времени отсутствуют (см. Информационное письмо ФСС от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671).

Иными словами, законодательство позволяет сотруднице уйти в декрет позже первого дня нетрудоспособности, указанного в соответствующем "больничном". В таких ситуациях "декретный" отпуск автоматически сокращается на дни, когда вместо декрета женщина работала. То есть она сама выбирает, что ей получать, - декретные или зарплату (период выплаты "декретных" уменьшится на время работы). При таких обстоятельствах, представляется, что при расчете "декретного" пособия необходимо принимать во внимание не первый день нетрудоспособности, указанный в "больничном", а дату, которую сотрудница указала в заявлении на предоставление ей отпуска по беременности и родам. Соответственно, если день начала такого отпуска приходится на 2017 год, то "декретные" следует рассчитывать исходя из среднего заработка, полученного работницей в 2015 и 2017 годах.

Здравствуйте! Сотрудница с начала декабря 2016 года находится в отпуске по беременности и родам. 30 января 2017 года она родила сына. Отпуск по беременности и родам еще не закончен, однако она хочет оформить и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Возможно ли это?

Одновременное предоставление и "декретного" отпуска, и отпуска по уходу за ребенком невозможно. Ведь основная цель соцстраховских пособий - компенсация застрахованному лицу утраченного заработка. Данная ситуация регламентирована также положениями пункта 3 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. В указанных нормах сказано, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного "декретного" пособия. Причем это возможно только в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом, одновременно находиться в "декретном" отпуске и в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не может. При этом прервать "декретный" отпуск и досрочно оформить отпуск по уходу за ребенком она может только в том случае, если "детское" пособие превысит размер "декретных". Собственно говоря, в противном случае никакого смысла нет проводить "рокировку" пособий.

Добрый день! У нас несколько иная ситуация - сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и сейчас оформляет еще и "декретный" отпуск. Отпуск по уходу за первым ребенком придется прервать?

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Об этом сказано в статье 10 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В данном случае нет никаких оговорок. Однако очевидно, что сотрудница прервет "детский" отпуск только в том случае, если "декретные" превысят получаемое ею пособие по уходу за ребенком.

Добрый день! Обязан ли работодатель выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб.?

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положены следующие ежемесячные выплаты:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ);
- ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., выплачиваемая за счет средств работодателя, до достижения ребенком возраста трех лет (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110).
То есть ежемесячное пособие в размере 50 руб. на основании соответствующего заявления работника выплачивается ему работодателем за весь период отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! У сотрудницы родилась двойня. В ближайшее время она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком… дважды. Подскажите, компенсацию в размере 50 руб. за счет работодателя нужно уплачивать также на каждого ребенка?

Для ответа на этот вопрос обратимся, собственно, к положениям Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан документом установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся, в частности, "матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста".
Порядок назначения и выплаты таких компенсаций регламентирован Постановлением Правительства от 3 ноября 1994 г. N 1206 (далее - Порядок). Данным Порядком установлено, что компенсация выплачивается на основании заявления работника, который фактически ухаживает за ребенком и находится в "детском" отпуске. Решение о ее назначении должно быть принято в 10-дневный срок со дня поступления документов (заявления). Компенсация выплачивается со дня предоставления "детского" отпуска, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением о ее выплате не позднее 6 месяцев со дня предоставления этого отпуска. В противном случае компенсация выплачивается "задним числом", но не более чем за 6 месяцев.
В то же время ни в Указе Президента, ни в Порядке нет положений о том, что компенсация в размере 50 руб. выплачивается в отношении каждого ребенка, в отпуске по уходу за которым находится сотрудник. В данном случае речь идет о компенсации, выплачиваемой в размере 50 руб. сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, указанный размер компенсации не меняется в зависимости от того, за сколькими детьми ухаживает работник в период "детского" отпуска.

Здравствуйте! В компании всего одна сотрудница, и с 27 марта 2017 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В какие сроки ей должно быть выплачено "декретное" пособие?

Сроки выплаты "декретных" пособий установлены Законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ). Статьей 15 данного Закона закреплено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента получения от сотрудницы соответствующего заявления с приложением к нему больничного листа, который и является основанием для назначения и выплаты "декретных". Выплатить же пособие вы должны в первую ближайшую дату, установленную для выплаты заработной платы в организации.
Обратите внимание! Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Спасибо! А за какой период - I квартал или полугодие 2017 года - нужно показать "декретные" в Расчете по форме 6-НДФЛ?

Доход в виде пособия по беременности и родам, назначенного и выплаченного в соответствии с законодательством РФ, в форме 6-НДФЛ (утв. Приказом ФНС от 14 октября 2015 г. N ММВ-7-11/450@) не отражайте ни за I квартал 2017 года, ни за полугодие 2017 года.
Напомним, что Расчет по форме 6-НДФЛ заполняется на отчетную дату, соответственно, на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря соответствующего налогового периода.
Раздел 1 Расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. А в разделе 2 Расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. При этом в форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в статье 217 Кодекса (см. письма ФНС от 23 марта 2016 г. N БС-4-11/4900@, от 1 августа 2016 г. N БС-4-11/13984@ и т.д.).
В то же время согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса пособия по беременности и родам не облагаются НДФЛ в полном объеме. Соответственно, в Расчете по форме 6-НДФЛ такие доходы не отражаются.

День добрый! Ситуация следующая. Компания работает в регионе, который подключен к пилотному проекту по прямой выплате пособий из ФСС. Сотрудница своевременно написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и представила в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Однако пособие ей так и не было выплачено. По какой-то причине бухгалтер не обратился в ФСС за пособием. Сейчас ребенку сотрудницы почти три года, и она требует выплатить ей "детские" пособия за весь период нахождения ее в "детском" отпуске. Проблема в том, что ФСС отказывает в возмещении пособия, аргументируя это тем, что пропущен срок обращения за ним. Что делать? Ведь срок пропущен не по вине работницы…

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Указанный срок установлен частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. В части 3 этой же статьи 12 Закона N 255-ФЗ сказано, что при обращении за пособием по истечении названного шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень таких уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. N 74. К ним отнесены:
1) непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
2) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
3) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Как видим, пропуск работодателем срока обращения за пособием в указанном перечне прямо не назван среди уважительных причин. Остается только одно - его должен уважительным признать суд. В противном случае "просроченное" пособие ФСС не выплатит.

Здравствуйте! Сотрудница подает заявление о выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка. Надо ли в пакет документов, подтверждающих ее право на это пособие, включать справку о том, что второй родитель это пособие не получает, при том что он также работает в нашей компании? Ведь получается, что эту справку мы же и должны оформить…

Мнения касательно того, следует ли включать справку о том, что второй родитель не получал пособие в связи с рождением ребенка, в пакет документов для назначения и выплаты соответствующего пособия, разнятся. Мы считаем, что в целях снижения рисков возникновения претензий со стороны территориального отделения ФСС и, соответственно, отказа в возмещении (зачете) пособия справку лучше сделать, несмотря на то, что оба родителя работают в одной организации и вам доподлинно известно, что пособие будет выплачено только одному из них.
Мы исходим из следующих соображений. Для назначения и выплаты единовременного пособия на ребенка необходимо представить документы, предусмотренные пунктом 28 Приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". В этот перечень помимо заявления о назначении пособия, справки из загса, копии свидетельства о рождении ребенка включена и справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось. Таковая представляется, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). В пункте 28 Приказа N 1012н оговорено, что названная справка не требуется только в одном случае - если брак между родителями ребенка расторгнут - в этом случае пособие в связи с рождением ребенка положено только родителю, с кем, собственно, малыш остался. Иных исключений из данного правила нет. Таким образом, даже если оба родителя работают в одной организации, для назначения единовременного пособия в связи с рождением ребенка нужна справка о том, что второй родитель это пособие не получал.

Добрый день! Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом она является бабушкой малыша. Сейчас ребенку уже 8 месяцев. Бабушка может работать на полставки, но ее волнует вопрос, сохранится ли за ней право на получение "детского" пособия?

Ваша сотрудница может не волноваться - право совмещать "детский" отпуск с работой на условиях неполной занятости без утраты права на "детское" пособие есть у того, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Напомним, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы не только мамой малыша, но и полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом в части 3 статьи 256 Трудового кодекса сказано, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. А в части второй статьи 256 Трудового кодекса как раз упомянуты отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Таким образом, в случае если "детский" отпуск оформлен на бабушку ребенка, то и она может совмещать его с работой на условиях неполной занятости или на дому, то есть получать и "детское" пособие, и зарплату за отработанное время.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком оформлен на отца малыша и он же работает на условиях неполной занятости. Проблема в следующем: он серьезно заболел и попал в больницу. Таким образом, по факту он за ребенком не ухаживает. Выплачивать ему "детское" пособие за его период болезни или нет?

Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены статьей 256 Трудового кодекса. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оформить "детский" отпуск вправе и иное лицо - отец, бабушка, дедушка и т.д., фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение детского пособия.
Таким образом, отец ребенка на законных основаниях может получать "детское" пособие и зарплату при условии, что он трудится неполный рабочий день.
А теперь разберемся, как быть в ситуации, когда этот самый работник заболеет. Статьей 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В частности, данной нормой установлено, что "больничное" пособие не выплачивается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты - в соответствии с законодательством РФ. Очевидно, что к рассматриваемой ситуации этот запрет не относится. Ведь заболевший работник - отец ребенка на период болезни нуждается в освобождении от выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, отец ребенка, который в период нахождения в "детском" отпуске заболевает, имеет полное право на получение "детского" пособия и больничных. На то, что в подобных ситуациях больничные выплачиваются сотруднику в общем порядке, указано и в письме ФСС от 26 декабря 2014 г. N 17-03-14/06-18404.
В принципе очевидно, что сотрудник физически не может одновременно и находиться в больнице, и ухаживать за ребенком. Поэтому в некоторых ситуациях имеет смысл ему прервать отпуск - с тем, чтобы он был оформлен на другое лицо (маму, бабушку или деда и т.д., которые смогут осуществлять уход за ребенком).

День добрый! У нас схожая ситуация, но только заболел ребенок, по уходу за которым сотрудница оформила отпуск до трех лет и на полставки продолжает работать. Такой больничный оплачивается?

Да, оплачивайте этот больничный лист по общим правилам. В пункте 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н) сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но… Здесь же сделана оговорка - исключением из данного правила является случай выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, в том случае, если сотрудник при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ему больничные, выданные как в связи с собственной болезнью, так и при заболевании ребенка.

Здравствуйте! Жена генерального директора нигде не работает и в настоящее время находится на пятом месяце беременности. Генеральный директор поручил бухгалтерии продумать и сказать ему, какие требуются документы для выплаты ему "декретных", пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности. Разве это вообще возможно?

Если говорить о "декретном" пособии и пособии в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности, то их назначение и выплата генеральному директору в рассматриваемой ситуации невозможны. Эти пособия выплачиваются исключительно застрахованной женщине.
Так, согласно статье 10 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов, и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В свою очередь, в соответствии со статьей 9 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Таким образом, право на "декретное" пособие и пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности имеет исключительно беременная женщина. И законодательством не предусмотрена возможность передачи этого права иным лицам.

Спасибо! Тогда еще один вопрос. Генеральный директор в нашем случае сможет получить пособие в связи с рождением ребенка и оформить отпуск по уходу за ребенком. Предполагается, что он все же продолжит работу. С какого момента ему может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам в целях исключения одновременной выплаты "декретных" и "детского" пособия) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, которые фактически осуществляют уход за малышом. Так что отец ребенка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения (см. постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15 марта 2016 г. N Ф04-467/2016 по делу N А70-10092/2015).
Учтите, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в "детском" отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

День добрый! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 15 марта 2017 года. Как в этом случае ей следует рассчитать "детское" пособие за март?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Положениями части 5.2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ оговорено, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное "детское" пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящемся на период осуществления ухода. Иными словами, предположим, что исчисленная сумма ежемесячного "детского" пособия составляет 17 200 руб. Работница выходит на работу 15 марта 2017 года. Соответственно, в марте 2017 года она осуществляла уход за ребенком 14 дней. Поэтому размер "детского" пособия за март 2017 года составит 7 767,74 руб. (17 200 руб. / 31 дн. x 14 дн.).

Спасибо! Хотелось бы уточнить еще один момент. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет. Меня интересует непосредственно день, когда ребенку исполняется полтора года - за этот день еще полагается "детское" пособие или уже нет? К примеру, если полтора года исполнится ребенку 5 марта 2017 года, "детское" пособие нужно выплатить за пять дней или за четыре?

Как мы уже отметили, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). В Законе N 255-ФЗ не уточняется, как следует рассматривать день, когда ребенку исполняется 1,5 года. Однако есть еще и Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н. В пункте 46 данного Порядка уже точно определено, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, если ребенку исполнилось полтора года 5 марта 2017 года, то "детское" пособие за этот месяц выплачивается за пять дней (1 - 5 марта 2017 г.).

Здравствуйте! Сотрудница планирует оформить отпуск по уходу за внуком (пока ему не исполнится полтора года). Проблема в том, что размер пособия зависит от того, каким по счету является этот ребенок. А чьих детей в этом случае нужно считать - матери ребенка или же того лица, кто взял "детский" отпуск, то есть фактически ухаживает за ребенком?

Согласно части 3 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.
Таким образом, вне зависимости от того, на кого оформляется "детский" отпуск, при назначении пособия нужно учитывать только детей, рожденных именно матерью ребенка.
Обратите внимание! С 1 февраля 2017 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц за первым ребенком составляет 3 065,69 руб., а за вторым и последующими детьми - 6 131,37 руб. (Постановление Правительства от 26 января 2017 г. N 88).

Спасибо! Но ведь период ухода за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж наравне с иными трудовыми периодами. Как же тогда ограничение - не более четырех с половиной лет в общей сложности?

Действительно, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж. Об этом прямо сказано в подпункте 3 пункта 1 статьи 11 Закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако здесь есть один нюанс. В указанной норме говорится только о родителях, которые берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

То есть на других родственников (бабушек, дедушек и т.д.) положения подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 173-ФЗ не распространяются.

"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 6, 7



Другие новости и статьи

« О некоторых вопросах, связанных с возмещением расходов на проезд к месту отдыха, лечения и оздоровления военных пенсионеров и членов их семей (по материалам судебной практики)

О готовности железнодорожных войск показать макеты спецтехники на грядущем форуме »

Запись создана: Вторник, 21 Март 2017 в 13:31 и находится в рубриках Финансовое.

Метки: , ,



запись онлайн. Шелковое окрашивание CHI по спец. Цене
chi-online.ru

Дорогие друзья, ждем Ваши комментарии!

Комментарии для сайта Cackle

Комментарии

Загрузка...

Контакты/Пресс-релизы