Структурные предпосылки формирования национального рынка труда
Проблемы труда и занятости связанны с демографической политикой увеличения численности населения, снижения уровня бедности, роста качества жизни ,роста доходом, активизации включения трудовых ресурсов в процессы труда и занятости, создания условий для возможности труда и занятости, технологической реструктуризации общества и экономики.
Современные предпосылки социально-экономического развития определяют новые формы провалов рынка труда, а именно: рост трансакционных издержек найма и занятости, формирование и усиление специфической формы структурной безработицы, рост и трансформация скрытой занятости, рост потерь мертвого груза. Понимание логики и структуры проблемной ситуации позволяют сформировать основные гипотезы корреляционного и эконометрического анализа:
1. Доля занятых имеет тенденцию поступательного снижения в общей численности населения в трудоспособном возрасте.
2. Существует положительная корреляция показателей номинальной заработной платы и выпуска квалифицированных рабочих, служащих, отражающая эффект структурной инфляции.
3. Миграционные потоки и национальные работники в секторах занятости мигрантов на национальном рынке труда являются комплементарными факторами производства.
Проведенный анализ позволил подтвердить первую гипотезу, опровергнуть вторую и уточнить третью. В оценках рынка труда и распределения рабочей силы в РФ значимыми являются не только и не столько экономические, как во многом социальные факторы жизнедеятельности общества, которые во многом и формируют структуру распределения рабочей силы. В этих условиях необходимо сформировать и запустить механизмы воздействия на отдельные сегменты рынка труда с целью усиления сбалансированности рабочей силы, в том числе минимизации форм дестабилизации, вызванные структурной инфляцией.
Актуально проведение превентивной политики выявления степени замещения труда национальных работников внешней иммиграцией с дополнительным определением качества рабочей силы. Для устранения дисфункций рынка предстоит продумать и сформировать программы мотивации внутренних трудовых ресурсов к повышению квалификации труда, наращиванию уровня профессиональной подготовки, повышения эффективности перераспределения рабочей силы на внутреннем рынка труда.
Выявленные провалы рынка, сопряженные с наличием структурной инфляции, а также с неэффективностью распределения трудовых ресурсов с замещающим эффектом внешней иммиграции, усиливаются отрицательной экстерналией пандемии.
Российское общество и государство в условиях пандемии: социально-политическое положение и демографическое развитие Российской Федерации в 2020 году: [Коллективная монография] / Осипов Г.В. и др.; под ред. Г.В. Осипова, С.В. Рязанцева, В.К. Левашова, Т.К. Ростовской; отв. ред. В.К. Левашов. – М.: ИТД «ПЕРСПЕКТИВА», 2020. – 532 с.
Другие новости и статьи
« Школа после пандемии: приоритеты политики
Влияние пандемии на занятость пенсионеров »
Запись создана: Среда, 27 Январь 2021 в 17:15 и находится в рубриках Новости.
Темы Обозника:
COVID-19 В.В. Головинский ВМФ Первая мировая война Р.А. Дорофеев Россия СССР Транспорт Шойгу армия архив война вооружение выплаты горючее денежное довольствие деньги жилье защита здоровье имущество история квартиры коррупция медикаменты медицина минобороны наука обеспечение обмундирование оборона образование обучение охрана патриотизм пенсии подготовка помощь право призыв продовольствие расквартирование ремонт реформа русь сердюков служба спецоперация сталин строительство управление финансы флот эвакуация экономика