Поправки в ТК РФ о мобилизации
В частности, ТК РФ дополнен ст. 351.7, регулирующей трудовые отношения с мобилизованными работниками. Действие трудовых договоров таких работников приостанавливается и возобновляется в день выхода работника на работу (о нем работник обязан предупредить не позднее чем за три рабочих дня). В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), в отпускной стаж (соответствующие изменения внесут в ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В этой связи, полагаем, целесообразно время отсутствия мобилизованного сотрудника отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наличии у мобилизованных несовершеннолетних детей предусмотрены льготы для другого родителя: право на отказ от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.
Другим законопроектом предлагается, в частности, внести изменения в закон о персонифицированном учете (т. к. в период прохождения службы страховые взносы за сотрудника не уплачиваются): СЗВ-ТД со сведениями о приостановлении или возобновлении трудового договора необходимо будет представлять в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. ПФР уже разработал поправки в порядки заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, в них введут новые коды для приостановленных трудовых договоров.
См. Проекты федеральных законов № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и № 101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
По информации garant.ru
Другие новости и статьи
« Поздравление с Днем военно-финансовой службы Вооруженных Сил России
Был ли неизбежен распад СССР в силу многонационального состава государства? »
Запись создана: Воскресенье, 23 Октябрь 2022 в 9:45 и находится в рубриках Новости.
метки: мобилизация, право
Темы Обозника:
COVID-19 В.В. Головинский ВМФ Первая мировая война Р.А. Дорофеев Россия СССР Транспорт Шойгу армия архив война вооружение выплаты горючее денежное довольствие деньги жилье защита здоровье имущество история квартиры коррупция медикаменты медицина минобороны наука обеспечение обмундирование оборона образование обучение охрана патриотизм пенсии подготовка помощь право призыв продовольствие расквартирование ремонт реформа сердюков служба спецоперация сталин строительство техника управление финансы флот эвакуация экономика
Комментарии