Меры социальной поддержки и другие виды социальной помощи для отдельных категорий граждан на территории Московской области

Ветераны труда и ветераны военной службы при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости независимо от прекращения ими трудовой деятельности

На период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года меры социальной поддержки предоставляются имеющим звание «Ветеран труда» лицам, предпенсионного возраста (женщинам после 55 лет, мужчинам после 60 лет), для которых в переходный период в рамках поэтапного увеличения возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости, изменяются сроки выхода на пенсию.

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы правовой природы дел о привлечении военнослужащих к материальной ответственности. На основе анализа научных публикаций и судебной практики делается вывод о двойственной правовой природе данных дел. При обращении командиров в суды о взыскании с военнослужащих сумм причиненного ими ущерба дела рассматриваются в порядке искового производства по нормам ГПК РФ. В случае обжалования военнослужащими приказов командиров о привлечении к материальной ответственности дела рассматриваются по правилам административного судопроизводства в соответствии с КАС РФ.

Ключевые слова: материальная ответственность военнослужащих, военные суды, исковое производство, административное судопроизводство.

Реформы Вооруженных сил, проводимые в период с 2008 по 2013 годы, были направлены на оптимизацию личного состава военнослужащих и реорганизацию системы управления армии, а также на улучшение социально-экономических позиций военнослужащих в обществе. В результате проведенных реформ улучшилась не только оплата труда военнослужащих, но и предоставляются различные социальные гарантии и льготы, позволяющие военным занимать особое социальное положение по сравнению с другими представителями социально-ориентированных групп. Однако данные обстоятельства определяют увеличение профессиональной нагрузки на военнослужащих, требуют освоения новых организационных и технологических форм и методов работы [1, 188].

Аннотация. В статье рассматриваются особенности квалификации злоупотребления должностными полномочиями, затронуты проблемы квалификации корыстной и иной личной заинтересованности при совершении данного преступления. Также в статье приводятся доводы о необходимости законодательного дополнения положения ч. 1 ст. 285 УК РФ дополнительным наказанием «лишение права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности».

Ключевые слова: субъективные признаки преступления, злоупотребление должностными полномочиями, субъективная сторона злоупотребления должностными полномочиями, корыстная заинтересованность, иная личная заинтересованность.

Злоупотребление должностными полномочиями выступает одним из наиболее опасных и распространенных преступлений коррупционной направленности, в силу тех обстоятельств, что оно значительно способствует снижению авторитета государственной власти, отрицательно влияя на эффективную ее деятельность, в то же время помогает совершению иных преступных деяний, которые наделены более высокой степенью общественной опасности и выступают одним из факторов генезиса организованной преступности1 . Особую озабоченность вызывает уровень повышенной латентности служебных злоупотреблений, что в свою очередь приводит к безответственности виновных лиц, порождая неблагоприятную для противодействия преступности атмосферу в обществе2 .

Аннотация. В статье рассматриваются проблемные вопросы квалификации нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, предлагаются пути решения выявленных противоречий действующего законодательства и теории уголовного права.

Ключевые слова: уголовная ответственность, военно-уголовное законодательство, преступления против военной службы, военнослужащие, уголовное право, военное право.

В структуре преступности военнослужащих по контракту преступления в виде нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчиненности носят единичный характер. За последнее десятилетие их число существенно сократилось1 . 80 — 90 % указанных преступлений совершается солдатами и матросами и по призыву.

Несмотря на существенное количественное сокращение этой категории военнослужащих, в структуре преступности солдат и матросов по призыву наблюдается даже рост удельной доли воинских насильственных преступлений, которые составляют в настоящее время почти половину преступлений, совершенных военнослужащими по призыву. Аналогично в структуре преступности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации наблюдается рост удельной доли преступлений против порядка уставных взаимоотношений, совершаемых солдатами и матросами, сержантами и старшинами по контракту, хотя в общей структуре преступности этой категории военнослужащих воинские насильственные преступления составляют небольшой процент (для военнослужащих по контракту эти преступления составляют менее 10 % от общего количества совершенных ими преступлений).

В подчинении у меня находятся несколько человек гражданского персонала Вооруженных Сил. В нерабочее время один из подчиненных совершил дисциплинарный проступок, за что вышестоящее командование подвергло его и меня дисциплинарным взысканиям. Может ли налагаться дисциплинарное взыскание на руководителя в случае, если подчиненный не является военнослужащим?

Согласно ст. 8 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации командир (начальник) не несет дисциплинарной ответственности за правонарушения, совершенные его подчиненными, за исключением случаев, когда он скрыл правонарушение или не принял необходимых мер в пределах своих полномочий по предупреждению правонарушений и привлечению к ответственности виновных лиц. Как видно из данной формулировки, командир может быть привлечен к ответственности за проступки, совершенные любыми его подчиненными — как военнослужащими, так и лицами гражданского персонала.

Однако такая ответственность может наступить только в том случае, если командир скрыл правонарушение или не принял должных мер по предупреждению правонарушений и привлечения к ответственности виновных. Исходя из изложенного, если вы не скрывали от вышестоящего командования проступки, совершенные подчиненными вам лицами гражданского персонала, принимали в пределах предоставленных вам полномочий все меры по предупреждению правонарушений и привлечению правонарушителей к ответственности, то вы вправе обжаловать действия по привлечению вас к ответственности за проступки подчиненных.