Новые комментарии

Архивный отдел


Характер и объем прав, которые после увольнения в запас или отставку предоставляются гражданам, уволенным с военной службы

8 Ноябрь 2018
oboznik.ru - Кто относится к нетрудоспособным членам семьи военнослужащего, имеющим право на получение пенсии по потере кормильца в случае его гибели (смерти)?
#военныефинансы#денежноедовольствие#военноеправо#прававоеннослужащих

Характер и объем прав, которые после увольнения в запас или отставку предоставляются гражданам, уволенным с военной службы, ставятся законодательством в зависимость от оснований увольнения с военной службы. Это стимулирует более качественное исполнение военнослужащими обязанностей военной службы.
При этом основания увольнения также важны для увольняемых военнослужащих по причине их зависимости от размеров предоставляемых льгот, преимуществ, денежных выплат, денежных пособий и компенсаций.

Так, например, военнослужащему не выплачиваются премия, материальная помощь и единовременное пособие при увольнении с военной службы в случае досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.

Аналогичные неблагоприятные последствия влечет досрочное увольнение военнослужащего с военной службы:

а) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 Федерального закона “О статусе военнослужащих”; б) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности; в) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении.
Рассмотрим с читателями вышесказанное подробнее и с учетом судебной практики.

Так, премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год.
При этом данная премия не выплачивается военнослужащим:
- проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
- направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
- в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
- увольняемым с военной службы по следующим основаниям:

1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

6) в связи с невыполнением условий контракта;

7) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

8) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

9) как не выдержавшего испытание;

10) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

Так, например, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что командование обоснованно расценило совершение К. грубого дисциплинарного проступка в качестве существенного нарушения условий контракта и с учетом наличия взыскания за аналогичный дисциплинарный проступок правомерно применило к нему дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
Согласно пункту 58 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года N 2700, военнослужащим за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части по перечню, определяемому Министром обороны Российской Федерации, выплачивается надбавка в размере 2 процентов оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 процентов оклада по воинской должности в месяц.

Судом первой инстанции было верно установлено, что К. не принимал участие в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях и в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части, следовательно, он не обладает правом на получение указанной надбавки.
В соответствии с частью 21 статьи 2 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 4 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года N 993, размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

В пункте 6 указанных Правил и п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, указаны основания невыплаты данной премии.
Так, согласно пункту 6 Правил, материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1-5, 7-11 части 4 статьи 3 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”.
В соответствии с п. 7 ч. 4 ст. 3 Федерального закона “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”, единовременное пособие не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
При таких обстоятельствах у К. отсутствуют основания для выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Метки: , ,
Написано в Финансовое |


Проблемные вопросы уголовной ответственности военнослужащих за оскорбление других военнослужащих

3 Ноябрь 2018
140717ob

Воинская дисциплина является основой боеготовности воинских частей и подразделений. Согласно ст. 2 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации ее поддержание достигается мерами как убеждения, так и принуждения. К последним, помимо дисциплинарных взысканий, относятся также меры уголовно-правового воздействия.

В числе 31 преступления против военной службы, содержащегося в гл. 33 УК РФ, значительное место занимают деяния, которые посягают на порядок воинских уставных взаимоотношений. Согласно данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации с 2012 по 2015 г. за посягательства на порядок воинских уставных взаимоотношений был осужден 4541 военнослужащий.
К данной группе относятся и оскорбления военнослужащих. Таких правонарушений относительно немного. С 2012 по 2015 г. по ч. 1 ст. 336 УК РФ было осуждено 79 военнослужащих, а по ч. 2 ст. 336 УК РФ - 243*(1).

Однако приведенные показатели не означают, что изучение оскорблений военнослужащих не актуально.
В декабре 2011 г. ст. 130 УК РФ "Оскорбление" утратила силу*(2). В то же время необходимость существования в гл. 33 УК РФ ст. 336 УК РФ "Оскорбление военнослужащего", на наш взгляд, не подлежит сомнению.

В последние годы в вооруженных формированиях Российской Федерации наметилась тенденция к повышению образовательного и культурного уровня военнослужащих. Все большее число из них становятся нетерпимы к грубому, неуважительному к ним отношению как со стороны начальников, так и со стороны подчиненных.
Негативная реакция военнослужащих на неуставное по отношению к ним поведение нередко не ограничивается деянием, квалифицируемым как оскорбление (ст. 336 УК РФ).

Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы, насильственные действия в отношении начальника, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, превышение должностных полномочий обычно начинаются с оскорбительных действий одного военнослужащего по отношению к другому. В дальнейшем оскорбления перерастают в более тяжкие преступления, причиняющие значительно больший, чем первоначальный, вред боевой готовности воинских частей и подразделений и в целом военной безопасности государства.

Статистический учет подобных фактов не ведется. Но принимая во внимание, что составы преступлений, предусмотренных ст.ст. 286, 333, 334 и 335 УК РФ охватывают оскорбление военнослужащего, можно с большой долей вероятности утверждать, что большинство этих преступлений начинались именно как оскорбления.
В связи с изложенным надлежащая уголовно-правовая защита чести и достоинства военнослужащих в настоящее время представляется более необходимой, чем ранее. Предотвращение оскорблений объективно будет способствовать снижению числа и других более опасных преступлений, перечисленных выше.

Читать запись полностью »

Метки: , ,
Написано в Новости |


О понятиях “близлежащий населенный пункт” и “место военной службы” в контексте жилищных отношений с участием военнослужащих

3 Ноябрь 2018
oboznik.ru - Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

Одним из важнейших направлений создания среды, позволяющей военнослужащим качественно выполнять свои служебные обязанности, является обеспечение военнослужащих служебными жилыми помещениями. Для решения указанной задачи Президент Российской Федерации поручил Правительству Российской Федерации обеспечить формирование к 2014 г. фонда служебного жилья*(1).
Однако имеющиеся у государства возможности пока не позволяют обеспечить всех военнослужащих служебными помещениями, в том числе и в непосредственной близости от места службы военнослужащего.

При этом юридическая неопределенность в правовых актах, связанных со служебными жилыми помещениями, нередко является поводом для судебных споров. К ним можно отнести и отсутствие дефиниций понятий "место военной службы" и "близлежащий населенный пункт".
Необходимо отметить, что проблемные вопросы правового регулирования института служебного жилья нашли в той или иной степени отражение в диссертационных исследованиях (см., например, работы Л.М. Пчелинцевой*(2), З.Х. Акчурина*(3), Ю.О. Гавриловой*(4)), учебных и монографических изданиях (В.М. Корякин*(5), А.В. Кудашкин*(6)) и, конечно, многочисленных научных публикациях (Е.Г. Воробьев*(7), Д.Ю. Гайдин*(8), Е.А. Глухов*(9), В.М. Корякин*(10), Е.Н. Трофимов*(11), Ю.Н. Туганов*(12), К.В. Фатеев*(13) и др.), что позволяет, опираясь на ранее проведенные исследования, проанализировать понятия "близлежащий населенный пункт" и "место военной службы" в контексте жилищных отношений с участием военнослужащих.

Читать запись полностью »

Метки: , ,
Написано в Новости |


Вопросы уголовной ответственности военнослужащих за самовольное оставление части или места службы

3 Ноябрь 2018
oboznik.ru - 28 отдельный дисциплинарный батальон в Мулино — один из двух оставшихся в России дисбатов

В военных судах накоплен большой опыт рассмотрения уголовных дел об уклонениях от военной службы. По этой категории дел Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации (в настоящее время - Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации) неоднократно проводила обобщения судебной практики и давала руководящие разъяснения*(1).
Однако военные следственные органы, органы военной прокуратуры и военные суды продолжают допускать ошибки при анализе и оценке признаков, характеризующих различные элементы состава преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ, что влечет неправильное применение уголовного закона.

Так, Ленинградский окружной военный суд отменил приговор Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда в отношении рядового Л., осужденного по ч. 4 ст. 337 УК РФ, так как суд первой инстанции неправильно квалифицировал содеянное. Данное дело было направлено на новое судебное рассмотрение, по результатам которого Л. был осужден за дезертирство по ч. 1 ст. 338 УК РФ*(2).
В связи с изложенным выше требуется дополнительное исследование вопросов квалификации уклонений от военной службы и отграничения этих преступлений от смежных составов.

Ранее уже изучались объекты преступлений, предусмотренных ст. 337 УК РФ, и приводилась их формулировка:
- самовольного оставления места службы - порядок убытия военнослужащего с места службы, временного нахождения вне места службы и возвращения на службу;
- неявки в срок без уважительных причин на службу - порядок временного нахождения военнослужащего вне места службы и возвращения его на службу.
Также обосновывалось, что рассматриваемые правоотношения формируются под воздействием "правил", под которыми понимаются: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ (в редакции от 27 ноября 2017 г.), Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в редакции от 8 октября 2017 г.), общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные Указом Президента Российской Федерации "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" от 10 ноября 2007 г. N 1495 (в редакции от 16 мая 2017 г.) и другие документы*(3).

Читать запись полностью »

Метки: ,
Написано в Новости |


Имеет ли военнослужащий право заниматься инвестиционной деятельностью?

3 Ноябрь 2018
oboznik.ru - Проблемы финансово-экономического обеспечения Вооруженных Сил

Военная служба сопряжена с рядом правоограничений и прямых запретов для военнослужащих, которые согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ допустимы только по федеральному закону, которым является Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"*(1). Так, в соответствии с п. 7 ст. 10 указанного закона военнослужащему запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

Ограничения некоторых социально-экономических прав военнослужащих, в том числе на участие в предпринимательской деятельности, определяются условиями военной службы, ее особым характером. Назначение таких ограничений состоит в том, чтобы: 1) обеспечить эффективную служебную деятельность военнослужащих; 2) установить препятствия возможному злоупотреблению военнослужащих своим служебным положением; 3) создать условия для независимости служебной деятельности*(2). Но можно ли в правовом отношении приравнять к предпринимательской деятельности получение военнослужащими дохода от инвестиционной деятельности?

Примечательно, что данный вопрос является весьма актуальным не только для военнослужащих, но и для всех работников бюджетной сферы. На сегодняшний день среди экономически активного населения граждан, работающих в государственных структурах, очень много. В каждой организации должностные лица, руководствуясь своими инструкциями и правилами, могут расценивать открытие и ведение индивидуального инвестиционного счета по-разному, зачастую подменяя значение понятий инвестиционной и предпринимательской деятельности. Поэтому, как правило, большинство работников бюджетной сферы открывают индивидуальные инвестиционные счета на своих родителей и иных родственников, предпочитая не показывать их при представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, они сторонятся фондового рынка, рассматривая банковские вклады как единственный способ для сбережения и приумножения своих накоплений. Вместе с тем, как представляется, инвестиции на фондовом рынке нельзя отнести к предпринимательской деятельности, а также охарактеризовать их как дополнительный бизнес, особенно когда речь идет только о пассивных инвестициях. В обоснование данной позиции рассмотрим понятия "предпринимательская деятельность" и "инвестиционная деятельность".

Читать запись полностью »

Метки: , ,
Написано в Новости |


Некоторые вопросы материальной ответственности командира за незаконный приказ об увольнении военнослужащего (работника)

3 Ноябрь 2018
oboznik.ru - Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

Командир воинской части (руководитель военной организации) является должностным лицом, отвечающим за все направления деятельности подчиненной ему воинской части (военной организации). В установленном законодательством порядке за допущенные им нарушения он может быть привлечен к ответственности, в том числе материальной.
Одним из оснований для привлечения командира к материальной ответственности является издание незаконного приказа об увольнении с военной службы (работы) военнослужащего (работника). Так, в соответствии с п. 4 ст. 4 Федерального закона “О материальной ответственности военнослужащих” от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (лица гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, не предусмотренную штатом (штатным расписанием) воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (лица гражданского персонала), незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (лица гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.

Читать запись полностью »

Метки: ,
Написано в Новости |

Страница 4 из 5«12345»

Темы Обозника:

COVID-19 В.В. Головинский ВМФ Первая мировая война Р.А. Дорофеев Россия СССР Транспорт Шойгу армия архив война вооружение вуз выплаты горючее денежное довольствие деньги жилье защита здоровье имущество история квартиры коррупция медицина минобороны наука обеспечение обмундирование оборона образование обучение оружие офицер охрана патриотизм пенсии пенсия подготовка право призыв продовольствие расквартирование реформа русь сердюков служба сталин строительство управление учеба финансы флот экономика

Часто задаваемые вопросы и комментарии  

Комментарии для сайта Cackle

СМИ "Обозник"

Эл №ФС77-45222 от 26 мая 2011 года

info@oboznik.ru

Самое важное

Подпишитесь на самое интересное

Социальные сети

Общение с друзьями

   Яндекс.Метрика