Служу в одной и той же воинской части на протяжении пяти лет, перспектив карьерного роста не предвидится. Может ли мое желание занять вышестоящую должность в порядке продвижения по службе стать достаточным основанием для написания рапорта о переводе в другую воинскую часть, где имеются вакантные должности по моей ВУС?

В соответствии с п. 3 ст. 43 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность. Исходя из этого, согласно п. 11 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (утв. приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2015 г. № 660), вы должны представить командиру воинской части, в которой имеются интересующие вас вакансии, рапорт с ходатайством о рассмотрении вашей кандидатуры для назначения на воинскую должность.

Многие работодатели проводят предварительные проверки перед приемом на работу, прежде чем отправить вам предложение о работе. Потенциальные работодатели обычно проводят проверку во время собеседования, чтобы помочь в принятии решения о приеме на работу. Потенциальные работодатели могут использовать множество проверок, чтобы получить полное представление о вашем опыте. В этой статье мы объясним, что такое скрининг перед приемом на работу и как к нему подготовиться.

Что такое проверка перед приемом на работу?

Проверка перед приемом на работу, также называемая «проверкой биографических данных», - это проверка вашей информации и биографических данных. Работодатели могут использовать проверки, чтобы определить, можете ли вы работать с конфиденциальной информацией, и оценить навыки, относящиеся к должности.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме всего несколько секунд, прежде чем решить, стоит ли его читать более внимательно. Это означает, что ваше резюме должно эффективно привлекать внимание читателя, как только он его просматривает. Один из лучших способов написать привлекательное резюме - это использовать маркеры. В этой статье мы обсудим, как использование маркированного списка может улучшить ваше резюме, объясним, как составить маркированный список, и рассмотрим несколько успешных примеров.

Зачем использовать маркеры в резюме?

При написании резюме вы хотите включить информацию таким образом, чтобы ее было легко читать и понимать. Использование маркеров в резюме помогает разбить большие блоки информации на короткие, управляемые части. У менеджеров по найму редко есть время или энергия, чтобы прочитать резюме, написанное полностью в формате абзацев. Например, большинство рекрутеров передадут резюме, которое включает абзац из 100 слов, в котором подробно описывается вся карьерная история кандидата. Вместо этого они хотели бы видеть краткий список предыдущих должностей кандидата с двумя-четырьмя краткими информативными маркерами под каждой записью.

Самые амбициозные и успешные люди настроены на рост и постоянно ищут возможности для развития своих профессиональных навыков. Многие люди приобретают различные навыки в процессе обучения и прохождения курсов сертификации, но есть несколько навыков, которые можно получить на работе. В зависимости от вашего индивидуального стиля обучения отработка навыков на работе может помочь вам быстро продвинуться по карьерной лестнице.

В этой статье мы обсудим шесть основных передаваемых профессиональных навыков, которые вы можете получить на работе, и способы их эффективного развития.

Были ли вы уволены или уволены, потеря работы может стать тяжелым испытанием как в эмоциональном, так и в финансовом плане. Хотя вы, возможно, не сможете контролировать потерю работы, вы, безусловно, можете предпринять шаги, необходимые, чтобы уменьшить удар и облегчить боль. Важно понимать, что есть несколько способов прийти в норму, взглянуть на потерю работы с положительной точки зрения и начать поиск работы заново. В этой статье мы обсудим, как справиться с потерей работы, и дадим вам советы, которые помогут вам найти новую работу.

Как справиться с потерей работы

Хотя потеря работы может стать стрессовой и душераздирающей ситуацией, есть несколько способов помочь вам справиться с этим. Чем лучше вы справитесь со своими эмоциями и наведете порядок в своей жизни, тем лучше вы сможете продвигаться вперед в своей профессиональной карьере. Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять при потере работы:

1. Признавайте свои эмоции
2. Учитывайте свои финансы
3. Не позволяйте потере работы определять вас
4. Окружите себя нужной группой людей
5. Оставайся в форме
6. Обдумайте свой следующий шаг в карьере
7. Подумайте, как продвинуться по карьерной лестнице

С глубокой древности образование строилось как процесс индивидуального взаимодействия между наставником и наставляемым, однако в индустриальную эпоху произошла перестройка образовательных подходов на «массовую обработку человеческого материала». ИКТ позволяют вернуть индивидуальный подход в центр образовательного процесса ­и, в силу своей дешевизны, легко позволяют сделать его массовым.

Единым основанием индивидуальных форм обучения становятся компетенционные модели, позволяющие переходить к обучению на протяжении всей жизни. Поскольку профессиональная сфера становится местом получения новых компетенций (т.е. образовательным пространством), то процесс развития стоит описывать как образовательно-карьерные траектории, где образование создает предпосылки для карьеры, а карьера задает предпосылки для дополнительного образования.

Кроме этого, профессиональное образование и карьера ­только определенный аспект проявления личностью своих способностей, только одна из возможностей самоактуализации. В этом смысле личный профиль компетенций будет создаваться, достраиваться и применяться на протяжении всей жизни и во всех ее сферах ­учеба, игра, хобби, волонтерство, нетворкинг, сексуальные отношения. Более того ­реиндивидуализация образования станет устойчивой именно тогда, когда все эти сферы ­от игры до секса ­будут естественно и «бесшовно» встроены в процесс построения личного профиля компетенций.