Согласно положениям закона о процедуре медиации, с помощью медиатора могут быть урегулированы споры, вытекающие из трудовых правоотношений, за исключением коллективных трудовых споров, и фатальных конфликтов, например таких, как здесь. При этом в отношении коллективных трудовых споров с целью их разрешения предусматривается этап примирительных процедур и участие посредника . Тем самым, возможность урегулирования спора медиатором в Законе о процедуре медиации установлена, по сути, только к индивидуальным трудовым спорам – именно данная категория трудовых споров сегодня обладает свойством медиабельности.