Новые комментарии

Архивный отдел

О главном

Темы дня на Oboznik.ru

• Ценности
• Культура
• Литература
• Чтение
• Медицина
• Родина
• Отечество

Войсковой тыл

• Управление тылом
• Образование и наука
• Продовольственное
• Вещевое
• Cлужба горючего
• Медицинское
• Ветеринарное
• Аэродромное
• Транспорт
• Автодорожная служба
• Финансовое
• Противопожарная служба
• Экологическая служба
• Расквартирование войск
• Военная торговля
• Защита, охрана и оборона тыла

Расчет военной пенсии Компенсация за поднаем жилья Подъемное пособие

Август 2020

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб
« Июль
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Проекты 2008-2020

Аннотация. В статье рассматриваются проблемы и особенности материальной ответственности военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации. На основе анализа действующего законодательства и правоприменительной практики выявлены отдельные коллизии и пробелы нормативно-правовой основы их материальной ответственности. Сформулированы предложения, направленные на их устранение в интересах рационального использования государственных средств, увеличения доходов федерального бюджета, расходной его части на нужды военной организации в целях обороны страны и безопасности государства.

Ключевые слова: обеспечение, оклады, финансовое обеспечение, денежное довольствие.

Abstract. The article discusses the problems and features of the liability of servicemen and members of the troops of the national guard of the Russian Federation. Based on the analysis of the current legislation and law enforcement practice, certain conflicts and gaps in the regulatory framework of their liability have been identified. Suggestions have been formulated aimed at eliminating them in the interests of the efficient use of limited public funds, increasing federal budget revenues, and as a consequence of spending it on the needs of a military organization for the defense of the country and state security. Keywords: support, salaries, funding, salaries.

Читать запись полностью »

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно безболезненно для организации.

Редко в какой организации не возникает необходимости уводить сотрудника. Причин этому может быть множество. Например, сотрудник не сошелся с коллективом, плохо справляется со своими обязанностями, страдает какой-либо пагубной привычкой и т.д. Естественно, сначала надо попробовать договориться с работником, чтобы он уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным. Так как одно неосторожное действие или невыполнение требований законодательства может привести к возникновению конфликта, разрешение которого перенесется в зал судебных заседаний. А это грозит не только денежными затратами, но и восстановлением на работе уволенного сотрудника.

Читать запись полностью »

Пришедший на смену рабовладению феодальный строй оказал существенное влияние на право международных договоров. Международный договор прочно вошел в жизнь феодального общества. Само феодальное государство в первые периоды своего существования по форме было как бы системой договорных связей между феодалами разных рангов, владения которых (феоды) являлись государствами в государстве. В силу особенностей феодального строя частный договор нередко трудно было отличить от международного в полном смысле этого слова. В качестве субъектов феодальных договоров наряду с государствами выступали отдельные феодалы, а позже и города, добившиеся независимости от местных феодалов. Римские папы заключали особые соглашения - конкордаты.

Как следствие развития производительных сил, роста торговли, а затем мореплавания не только значительно увеличивается число договоров, но и появляются новые их виды. Заключаются самостоятельные торговые договоры, договоры о плавании по рекам на суднах, где есть кранбалка (Феррарский пакт итальянских городов 1177 г. о свободном плавании по реке По*(20), договор Смоленска с немецкими городами Прибалтики 1229 г. о свободном плавании по Западной Двине и т.п.), консульские, валютные и другие соглашения. Большое влияние на развитие феодального международного права, включая право международных договоров, оказали русско-византийские договоры X века и договоры Новгорода и Смоленска XII-XIV веков, которые имели ряд интересных особенностей, свидетельствующих о высоком развитии культуры, торговли, ремесел и правовых идей Древней Руси*(21).

Читать запись полностью »

После признания человека инвалидом специалисты бюро МСЭ разрабатывают индивидуальную программу реабилитации или абилитации, после чего выдают ее и справку, подтверждающую факт установления инвалидности и группу. Специалисты МСЭ подготавливают также выписку в орган, обеспечивающий пенсионное обеспечение, которую направляют в трехдневный срок после принятия решения о признания гражданина инвалидом. Следует отметить, что статус инвалида в большинстве случаев признается за человеком на определенный срок, после истечения которого необходимо пройти переосвидетельствование. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп – на 1 год.

Переосвидетельствование инвалида может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 2 месяца до истечения установленного срока инвалидности. Переосвидетельствование инвалида ранее установленного срока проводится по его личному заявлению (заявлению его законного или уполномоченного представителя), либо по направлению медицинской организации в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро МСЭ, Федеральным бюро МСЭ контроля за решениями, принятыми соответственно бюро МСЭ, главным бюро МСЭ. После установления инвалидности, человек получает набор прав, которые предусматривает данный статус.

Читать запись полностью »

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидом
признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, вызванное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
В зависимости от степени расстройства функций организма лицам,
признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности. Признание
лица инвалидом осуществляется учреждением медико-социальной
экспертизы (МСЭ).

Порядок и условия признания лица инвалидом определяется Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Условиями признания гражданина инвалидом являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, вызванное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

При этом одного фактора недостаточно для признания одной из групп инвалидности за человеком. Для признания инвалидом необходимо пройти медико-социальную экспертизу, на которую с письменного согласия могут направить медицинские организации, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение или социальную защиту населения.

Читать запись полностью »

Обращение (предложение, заявление или жалоба) считается разрешенным, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы, по нему приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в обращении (предложении, заявлении или жалобе), доводится до сведения подавшего его военнослужащего со ссылкой на законы Российской Федерации, другие нормативные правовые акты Российской Федерации и (или) общевоинские уставы, с указанием мотивов отказа и разъяснением порядка обжалования принятого решения.

1. Процедура рассмотрения обращений военнослужащего состоит из стадий, на которых в зависимости от содержания обращения и качества соблюдения формальных требований к нему производятся следующие действия:
Читать запись полностью »