Восстановление на прежней работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Восстанавливаемому работнику:
1) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода;
2) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом или разница в оплате труда;
3) восстанавливается его трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска;
4) со дня восстановления оплачивается листок временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению.
Аналогичная норма содержится в ст. 396 ТК РФ, где сказано, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Читать запись полностью »
Метки: право, работодатель
Написано в Новости, Современность |
