служба - актуальные материалы по теме

Согласно ст. 37 ДУ ВС РФ поощрение "объявление благодарности" применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения).

Объявление благодарности как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст. 37 ДУ ВС РФ.
Объявление благодарности является поощрением морального воздействия. Оно направлено на поднятие боевого духа и подчеркивание отличия перед другими как отдельного военнослужащего, так и всего личного состава. Благодарность применяется как в отношении отдельного военнослужащего, так и в отношении всего личного состава воинской части (подразделения).

Указанный вид поощрения применяется ко всем, без исключения, военнослужащим должностными лицами от командира отделения до Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации.

Читать запись полностью »

Конфликт интересов*(1) на государственной службе к настоящему времени стал одним из острейших инструментов системы профилактики.
Еще в Концепции реформирования системы государственной службы, утвержденной Президентом Российской Федерации 15 августа 2001 г., было предусмотрено, что на государственной службе формируются механизмы конфликтов интересов, когда у служащих возникает личная или групповая заинтересованность в достижении определенной цели, которая влияет или может влиять на рассмотрение вопросов при исполнении ими своих должностных (служебных) обязанностей.

Как справедливо отмечают А.В. Кудашкин и Т.Л. Козлов*(2), введение института урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе предопределено наряду с прочими факторами и международными обязательствами России, вытекающими из Конвенции ООН против коррупции*(3), согласно п. 4 ст. 7 которой каждое государство-участник стремится, в соответствии с основополагающими принципами своего внутреннего законодательства, создавать, поддерживать и укреплять такие системы, какие способствуют прозрачности и предупреждают возникновение коллизии интересов.

Читать запись полностью »

В юридической литературе вопрос об основаниях применения поощрительных норм специальному исследованию не подвергался, хотя это весьма актуальная и значимая проблема. В правоприменительной деятельности у командиров (начальников) довольно часто складывается непростая ситуация, когда возникает реальная необходимость альтернативного выбора различных вариантов поощрительных мер за заслуженное поведение подчиненного.
Основание - это существенный признак, по которому распределяются явления, понятия.

Определение правового основания поощрения означает установление обстоятельств, в связи с которыми оно применяется. Также термин "основание" (в одном из значений) - причина, достаточный повод, оправдывающие что-нибудь.
Основания применения поощрений несут аксиологический, т.е. оценочный и не конкретизированный характер. Здесь же важно уточнить, что оценочный аспект оснований реализации поощрительных норм не детализирован, что расширяет сферу субъективного усмотрения. Поэтому каждый критерий нуждается в юридическом анализе.

Актуальный вопрос в разработке проблем эффективности действия поощрительных норм - выявление содержания объективных критериев для оценки заслуженного поведения подчиненных со стороны командиров (начальников), являющихся основанием применения мер поощрений к военнослужащим за совершение поощрительного поступка, предусмотренных в действующем законодательстве.
Читать запись полностью »

Введенная недавно система награждения лучших офицеров "министерской премией" вызывает самые неоднозначные мнения и в войсках, и в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, и в средствах массовой информации. Исходя из первоначального замысла руководства Министерства обороны Российской Федерации система отбора кандидатов на получение указанной премии должна была исключать "усмотрение командира": по мнению, высказанному в 2008 г. Л. Куделиной, "…определять кандидатов на премирование во избежание субъективизма должен не командир воинской части, а офицерское собрание как коллегиальный орган"*(1).

Однако про прошествии недолгого времени даже в официальных изданиях Министерства обороны Российской Федерации стали публиковаться высказывания, подобные нижеприведенному: "…премирование, при котором одни офицеры будут целый год получать втрое больше других, может внести раздрай в офицерские коллективы"*(2).
Читать запись полностью »

Аннотация В статье рассматривается военная служба как особый вид государственной службы Российской Федерации. Проведено изучение российского законодательства, касающегося военной службы, начиная с 1722 г. «Табель о рангах» и заканчивая современными нормативно-правовыми актами. Изучено понятие «военная служба», ее сущность и отличительные черты от других видов государственной службы.

Ключевые слова: Вооруженные силы Российской Федерации, военная служба, государственная служба. Степень изученности темы: JI.H. Гумилев, Н.В. Устрялов, Э.А. Поздняков, К. В. Плешаков, К.Э. Сорокин, К.С. Гаджиев, А.Г. Дугин, B.C. Пирумов, Ф. Ратцель, Ю.Р. Челлен, А.Т. Мэхэн, Х.Д. Маккиндер, Н.Д. Спикмен и др.

Cм. также статьи по теме: призыв на военную службу

Читать запись полностью »

В соответствии со ст. 54 ДУ ВС РФ к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
- лишение нагрудного знака отличника;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- снижение в воинской должности;
- снижение в воинском звании на одну ступень;
- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов;
- дисциплинарный арест.

Читать запись полностью »