спор - актуальные материалы по теме



Разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы

10 Сентябрь 2019
oboznik.ru - Военная служба при отпуске по уходу за ребенком
#невыплата#спор#право

Здравствуйте. В декабре прошлого года гражданскому коллективу учреждения Министерства обороны не полностью выплатили зарплату. А какой исковой срок для обращения в суд? Можно ли считать начало этого срока с момента ответа на нашу жалобу прокуратуры?

Ответ:

В соответствии с о ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читать запись полностью »

Метки: ,
Написано в Современность |


Страховка от споров о незаконности увольнения

16 Декабрь 2016
oboznik.ru - Либо увольнение, либо выговор: альтернативы нет?

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно безболезненно для организации.

Редко в какой организации не возникает необходимости уводить сотрудника. Причин этому может быть множество. Например, сотрудник не сошелся с коллективом, плохо справляется со своими обязанностями, страдает какой-либо пагубной привычкой и т.д. Естественно, сначала надо попробовать договориться с работником, чтобы он уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным. Так как одно неосторожное действие или невыполнение требований законодательства может привести к возникновению конфликта, разрешение которого перенесется в зал судебных заседаний. А это грозит не только денежными затратами, но и восстановлением на работе уволенного сотрудника.

Читать запись полностью »

Метки: , , , ,
Написано в Защита, охрана и оборона тыла, Новости, Современность, Финансовое |




Дорогие друзья, ждем Ваши комментарии!

Расчет военной пенсии Подъемное пособие Архивный отдел В Контакте

Комментарии

Контакты/Пресс-релизы