Новые комментарии

Архивный отдел

О главном

Темы дня на Oboznik.ru

• Ценности
• Культура
• Литература
• Чтение
• Медицина
• Родина
• Отечество

Войсковой тыл

• Управление тылом
• Образование и наука
• Продовольственное
• Вещевое
• Cлужба горючего
• Медицинское
• Ветеринарное
• Аэродромное
• Транспорт
• Автодорожная служба
• Финансовое
• Противопожарная служба
• Экологическая служба
• Расквартирование войск
• Военная торговля
• Защита, охрана и оборона тыла

Расчет военной пенсии Компенсация за поднаем жилья Подъемное пособие

Апрель 2021

Вс	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб
« Март
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Проекты 2008-2020

Проблемы труда и занятости связанны с демографической политикой увеличения численности населения, снижения уровня бедности, роста качества жизни ,роста доходом, активизации включения трудовых ресурсов в процессы труда и занятости, создания условий для возможности труда и занятости, технологической реструктуризации общества и экономики.

Современные предпосылки социально-экономического развития определяют новые формы провалов рынка труда, а именно: рост трансакционных издержек найма и занятости, формирование и усиление специфической формы структурной безработицы, рост и трансформация скрытой занятости, рост потерь мертвого груза. Понимание логики и структуры проблемной ситуации позволяют сформировать основные гипотезы корреляционного и эконометрического анализа:

1. Доля занятых имеет тенденцию поступательного снижения в общей численности населения в трудоспособном возрасте.

Читать запись полностью »

В отличие от предшествующих кризисов рынка труда, основной причиной остановки многих производств стали не традиционные экономические причины – перепроизводство, несоответствие спроса и предложения, потеря покупательной способности, а не учитываемый и не встречаемый ранее фактор – пандемия коронавируса.

Именно она сразу же самым существенным образом повлияла на трудовую и повседневную жизнь россиян. Это проявилось в том, что, во-первых, была осуществлена попытка противостоять влиянию пандемии на экономическую жизнь посредством использования принципиально нового метода в организации труда – «удаленки». Полностью на ней в мае трудились, по данным Минтруда, 9%, но, по мнению экспертов, в той или иной мере в нее было вовлечено около 30% работников.

Но далеко не все как производственные организации, так и работники оказались способными принять такой способ организации труда – то ли из-за отсутствия средств выполнения такой специфической работы, то ли из-за слабого владения навыками работать в интерактивном режиме. Именно это привело к тому, что часть производств под разными предлогами начали частично или полностью возобновлять работу с возвращением на рабочие места временно отстраненных от работы людей и этим уменьшить потери и убытки.

Читать запись полностью »

Сокращение стандартных рутинных операций и цифровизация алгоритмов приведут к высвобождению части населения, в то же время спрос на креативных компетентных сотрудников с предпринимательским духом, готовых самостоятельно принимать решения и брать ответственность на себя, будет расти, особенно в сфере цифровых форм онлайн-бизнесов.

Таким образом, можно выделить три основных модели трудового поведения: - предпринимательское и креативное трудовое поведение; - времяпрепровождение при минимальном доходе (безработные, «офисный планктон», чиновники, не принимающие решений); - инициативная активность, не регулируемая государством (микробизнес, информационно-коммуникационная деятельность в социальных сетях, творчество в пределах домохозяйств от кулинарии до живописи). Рассмотрим эти модели трудового поведения подробнее. 1. Организационные бизнес-процессы нуждаются в осуществлении творческой активности и в принятии решений и ответственности за них людьми, роль моделей предпринимательского и творческого трудового поведения будет возрастать.

Читать запись полностью »

Цифровые технологии воспринимались в начале пандемии как основной инструмент реализации прежней трудовой деятельности в рамках удаленной работы. Первые попытки перейти на дистанционный режим предприняли предприятия сферы сервиса и передачи знаний, в частности, образовательные учреждения. Так, по данным Юнеско, на 1 апреля 2020 г. 1,2 млрд. учащихся всех уровней обучения перешли на дистанционный режим, при этом 1,598 млрд. учащихся в 191 стране, т.е. 91,3% всех учащихся в мире, был затронут временным закрытием учебных заведений.

До пандемии назрела проблема повышения предложения на рынке труда за счет автоматизации и роботизации. Проблема сокращения цены наемного труда отражается в макроэкономическом разрезе в снижении платежеспособного спроса конечных потребителей. Кризисы перепроизводства возникли еще в конце XIX в., цифровые технологии позволяют урегулировать объемы спроса и предложения на глобальном уровне плановой экономической модели рынка, но сама по себе оцифровка хозяйственных процессов не решает проблемы переизбытка трудового ресурса и сокращения рабочих мест для человека за счет прироста выполняемых машинами функций.

Читать запись полностью »

Сама по себе пандемия не породила новых режимов и форм занятости, она лишь изменила пропорции использования имеющихся режимов и конфигурацию уже существующих форм.

Удаленная занятость

Под удаленной занятостью понимаются трудовые отношения, при которых работник осуществляет свои трудовые функции на периодической или постоянной основе за пределами рабочих мест, предоставляемых работодателем, и с использованием современных ИКТ . Дистанционная занятость не является порождением пандемии. Постепенный рост доли удаленной занятости наблюдался в большинстве развитых стран мира и до 2020 г. Стоит отличать постоянную и спорадическую занятость из дома. Постоянная удаленная занятость все еще остается довольно редким явлением: в Великобритании — менее 10% работающих в 2012 г. ответили, что их основное рабочее место – их дом; в среднем по ЕС —около 3%; в США—около 2% в 2017 г. работали пять дней в неделю из дома и более. Значительно более распространенным явлением оказываются гибкие формы занятости, когда работодатель предоставляет рабочее место, а работа дома происходит на нерегулярной основе по согласованию с работодателем. В этом случае занятость становится мобильной, у человека нет одного постоянного рабочего места. Так как развитие такой занятости стало возможно с приходом новых технологий, экспертами МОТ и Еврофонда она была названа «удаленной и мобильной работой на базе ИКТ». Среди лидеров стран еврозоны по масштабам дистанционной занятости можно выделить Швейцарию.

Читать запись полностью »

С момента введения в России ограничительных мер государство использует различные способы поддержки представителей бизнеса. С конца марта и до настоящего времени федеральными властями принято несколько соответствующих антикризисных пакетов.

Одни из них носят системный характер и относятся ко всем организациям и индивидуальным предпринимателям (ИП), другие — предназначены только для компаний, работающих в определенных сферах экономики. По  состоянию на  май 2020  г., общая стоимость этих мер оценивается в 2,9 трлн руб. (39,77 млрд долл., что эквивалентно 2,7% ВВП).

Согласно оценкам Министерства финансов РФ, общая стоимость поддержки в рамках первого и второго пакетов составляет 2,1 трлн руб.

Читать запись полностью »