Распад единой страны, экономические и социальные потрясения 90-х годов ударили по всем государственным институтам. Через тяжелейшие испытания прошла и наша Армия… за ошибки, допущенные при многочисленных непоследовательных реформах, за которыми часто ничего не стояло, кроме механического сокращения, пришлось заплатить очень дорогую цену. Современная Армия - это прежде всего грамотные, подготовленные люди, способные применять самые передовые системы вооружения. Специалисты, обладающие глубокими знаниями и высоким уровнем общего образования и культуры. Сегодня индивидуальные требования к каждому офицеру и солдату существенно возрастают*(1).
Утвержденная Президентом РФ Военная доктрина обозначает ряд внешних угроз для России. Признается, что "неурегулированными остаются многие региональные конфликты. Сохраняются тенденции к их силовому разрешению, в том числе в регионах, граничащих с Российской Федерацией. Существующая архитектура (система) международной безопасности не обеспечивает равной безопасности всех государств" (п. 10 Военной доктрины*(2)). В этих условиях работа по приведению "структуры, состава и численности компонентов военной организации в соответствие с задачами в мирное время, в период непосредственной угрозы агрессии и в военное время…" обозначена как приоритетное направление в развитии Вооруженных Сил РФ (п. 35 Военной доктрины). Профессиональный военнослужащий должен соответствовать ряду требований, предъявляемых к нему служебным контрактом. В случае невыполнения условий последнего военнослужащий подлежит досрочному увольнению.

Вопрос:

Здравствуйте! Я уволен с военной службы приказом МО РФ от 10 ноября 2011 года. Находился в отпуске за 2011 год, в дополнительном отпуске по 6 февраля  2012 года, затем сдал дела и должность. Состою в списках части в связи с тем, что не обеспечен жильем по избранному месту жительства. В рапорте на увольнение по состоянию здоровья (п. "в" ограниченно годен) я просил не исключать меня из списков части до обеспечения жильем, это же отображено в листе беседы. Занимаю служебную квартиру общей площадью 63,7 кв. м, количество членов семьи - 3 человека. Проживаем на территории ЗАТО (норма на человека 12,5 кв. м), которое входит в перечень закрытых административных образований. В приказе МО РФ указано, что я не обеспечен по установленным нормам жилым помещением, но изъявил желание быть уволенным с оставлением в списках очередников. По настоящее время вопросов связанных с исключением из списков части не возникало, но сегодня меня поставили в известность, что будут включать в проект приказа МО РФ (сейчас это так делается) на исключение. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов. Правомерно ли это?  Чем мне руководствоваться при подаче заявления в суд на неправомерные действия вышестоящего командования? Полковник, выслуга 29 лет. В едином реестре на получение жилья по выбранному месту жительства состою с 19 июля 2011 года.

Мазур Владимир, 47 лет, г. Ясный

Вопрос:

Добрый день, нахожусь в распоряжении командира в г. Пскове. Увольняюсь по ОШМ. Хочу получить квартиру в г. Санкт - Петербурге. Выслуга составляет 15 лет. Состав семьи - 3 человека. Имею служебную квартиру, площадь 47 кв. м. По информации Управления по учету и распределения жилой площади, постановлением Псковской городской Думы от 08.07.2005 № 447 установлена учетная норма площади жилого помещения (для постановки на учет нуждающихся в жилых помещениях) в размере менее 14 кв.м общей площади жилого помещения на каждого члена семьи и норма предоставления площади жилого помещения по договору социального найма в размере не менее 17 кв.м общей площади жилого помещения на каждого члена семьи. Могут ли меня уволить с военной службы до момента обеспечения постоянным жильем?

В последние несколько лет в связи с проводимой в Вооруженных Силах Российской Федерации военной реформой с военной службы были уволены и еще будут уволены (причем значительная часть - досрочно, т.е. ранее установленного законами предельного возраста нахождения на военной службе) многие тысячи военнослужащих, проходивших (проходящих) военную службу по контракту. Аналогичная картина наблюдается сейчас и в МВД России.

Увольнение с военной службы является сложной и ответственной процедурой. И, как показывает практика, нередко при увольнении военнослужащих нарушаются те или иные их права, что влечет за собой важные правовые последствия. Так, например, несоблюдение порядка увольнения с военной службы может являться основанием для отмены приказа об увольнении, восстановления уволенного военнослужащего на военной службе с выплатой ему неполученного денежного довольствия за все время незаконного увольнения. Следует особо отметить, что сейчас правовая культура большинства граждан России значительно возросла, и поэтому все чаще военнослужащие за защитой своих нарушенных прав обращаются в суды. Но нередко бывает и так, что суды не оправдывают надежд уволенных военнослужащих и не восстанавливают их нарушенных прав в полном объеме либо вообще отказывают в удовлетворении заявленных ими требований. И, что обиднее всего, чаще всего такое случается по вине самих военнослужащих: из-за того, что они просто не знают и соответственно не выполняют самых элементарных процессуальных правил, соблюдение которых могло бы обеспечить им безусловную победу в судебном процессе и гарантировало бы восстановление их нарушенных прав в полном объеме.

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно безболезненно для организации.

Редко в какой организации не возникает необходимости уводить сотрудника. Причин этому может быть множество. Например, сотрудник не сошелся с коллективом, плохо справляется со своими обязанностями, страдает какой-либо пагубной привычкой и т.д. Естественно, сначала надо попробовать договориться с работником, чтобы он уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако бывает так, что работник не хочет уходить, несмотря ни на какие доводы. В данном случае работодателю остается только воспользоваться правом уволить работника по своей инициативе. Если работодатель решил прибегнуть к этому методу расторжения трудового договора, то ему следует быть очень внимательным и осторожным. Так как одно неосторожное действие или невыполнение требований законодательства может привести к возникновению конфликта, разрешение которого перенесется в зал судебных заседаний. А это грозит не только денежными затратами, но и восстановлением на работе уволенного сотрудника.

В статье рассматриваются вопросы взаимодействия норм морали и права, затрагивающие одно изосновании увольнения сотрудника уголовноисполнительной системы Российской Федерации со службы. Отражаются сходства и различия между исследуемыми категориями. Рассматриваются особенности службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, сотрудники которой обладают особым правовым статусом и на которых возложены важные для государства функции, что в свою очередь накладывает дополнительные требования к сотрудникам учреждений и органов.

Акцентируется внимание на основании увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в связи с совершением должностными лицами проступков, порочащих честь сотрудника. Цель исследования заключается в выявлении сущностных характеристик проступка, порочащего честь сотрудника уголовноисполнительной системы Российской Федерации и разграничении данного основания увольнения от других оснований. Методологической основой исследования выступили: метод формальной логики, сравнительно-правовой метод, формальноюридический метод и метод правового моделирования. Проведенное исследование позволило дать правовую оценку проступкам, порочащим честь сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.